Authentizität
Die 5 Prinzipien erfolgreicher Menschen
1. Authentizität
Erfolgreiche Menschen sind authentisch. Sie sind sie selbst und versuchen nicht, andere zu kopieren.
Sie verhalten sich ihrer Persönlichkeit entsprechend und wirken daher stimmig. Diese Stimmigkeit wirkt auf das Umfeld überzeugend, ehrlich und vertrauenswürdig. Stimmigkeit und Authentizität schafft Selbstvertrauen und das ist so ziemlich das wichtigste Element erfolgreicher Menschen überhaupt.
2. Fokus / Ziel / Vision
Eine klare positive Zielvorstellung wurde bei überdurchschnittlichen Menschen festgestellt; sie denken über die Zukunft nach und nicht über die Vergangenheit. Sie wissen genau, was sie wollen und konzentrieren sich darauf.
Ihr Fokus ist auf Dinge gerichtet, auf die es wirklich ankommt. Sie lassen sich nicht von unwichtigen Kleinigkeiten ablenken. Das signalisiert auch das Umfeld: „Der/Die weiß, was er/sie will.“
3. Zustand
Wenn Menschen „gut drauf“ sind, wirkt das auf andere ansteckend. Erfolgreiche verbreiten eine positive Stimmung um sich. Wichtig: Dieses „gut drauf sein“ darf nicht gespielt sein, denn der andere spürt das.
Vielleicht haben Sie ja auch schon folgende Erfahrung im Supermarkt gemacht: Die Dame an der Kasse versucht krampfhaft freundlich zu sein, doch mit ihrer Körpersprache signalisiert sie deutlich, dass ihr vieles egal ist. Was ist das für ein Gefühl?
4. Kommunikation
Kommunikation ist der Informationsaustausch zwischen zwei Menschen. Das ist bekannt. Maslow, Wazlawik, Freud, Toelstede u.v.m. wissen: Je besser die Qualität, desto besser sind die Ergebnisse.
Erfolgreiche Menschen kommunizieren nicht nur verbal, sondern achten ganz genau darauf, wie etwas gesagt wird. Dabei berücksichtigen sie natürlich auch die Körpersprache. Wissenschaftler nennen es auch Körper-Ballett.
Erfolglose Menschen fallen oft auf Worthülsen herein und müssen dann anschließend lange argumentieren und Einwände sowie Vorwände behandeln.
Erfolgreiche Menschen schaffen Beziehungen, die lange halten.
5. Entscheidung / Aktion
Die vier genannten Prinzipien nützen nichts, wenn nicht gehandelt wird. Darum ist dieser Punkt besonders entscheidend. Es gibt Menschen, die wissen sehr viel, tun aber nichts.
Erfolgreiche Menschen handeln, nicht kopflos, sondern mit handlungsorientiertem Denken und der Fragestellung: „Wie kann ich es möglich machen?“
Erfolglose fragen hingegen: „Warum passiert das immer mir?“
Während der Erfolgreiche immer nach Möglichkeiten sucht, sieht der Erfolglose hauptsächlich Probleme, die sein Handeln bremsen.
Fazit:
Einige kennen den Begriff „Fazke“, als Menschen, der anders ist, als es das individuelle Weltbild vorgibt. Drehen Sie es einfach um und nehmen Sie die Anfangsbuchstaben der 5 o.g. Punkte (AFZKE) (FAZKE) ins Positive.
Die Brücke ist geschafft, die Ressourcen erweitert.
1. Authentizität
Erfolgreiche Menschen sind authentisch. Sie sind sie selbst und versuchen nicht, andere zu kopieren.
Sie verhalten sich ihrer Persönlichkeit entsprechend und wirken daher stimmig. Diese Stimmigkeit wirkt auf das Umfeld überzeugend, ehrlich und vertrauenswürdig. Stimmigkeit und Authentizität schafft Selbstvertrauen und das ist so ziemlich das wichtigste Element erfolgreicher Menschen überhaupt.
2. Fokus / Ziel / Vision
Eine klare positive Zielvorstellung wurde bei überdurchschnittlichen Menschen festgestellt; sie denken über die Zukunft nach und nicht über die Vergangenheit. Sie wissen genau, was sie wollen und konzentrieren sich darauf.
Ihr Fokus ist auf Dinge gerichtet, auf die es wirklich ankommt. Sie lassen sich nicht von unwichtigen Kleinigkeiten ablenken. Das signalisiert auch das Umfeld: „Der/Die weiß, was er/sie will.“
3. Zustand
Wenn Menschen „gut drauf“ sind, wirkt das auf andere ansteckend. Erfolgreiche verbreiten eine positive Stimmung um sich. Wichtig: Dieses „gut drauf sein“ darf nicht gespielt sein, denn der andere spürt das.
Vielleicht haben Sie ja auch schon folgende Erfahrung im Supermarkt gemacht: Die Dame an der Kasse versucht krampfhaft freundlich zu sein, doch mit ihrer Körpersprache signalisiert sie deutlich, dass ihr vieles egal ist. Was ist das für ein Gefühl?
4. Kommunikation
Kommunikation ist der Informationsaustausch zwischen zwei Menschen. Das ist bekannt. Maslow, Wazlawik, Freud, Toelstede u.v.m. wissen: Je besser die Qualität, desto besser sind die Ergebnisse.
Erfolgreiche Menschen kommunizieren nicht nur verbal, sondern achten ganz genau darauf, wie etwas gesagt wird. Dabei berücksichtigen sie natürlich auch die Körpersprache. Wissenschaftler nennen es auch Körper-Ballett.
Erfolglose Menschen fallen oft auf Worthülsen herein und müssen dann anschließend lange argumentieren und Einwände sowie Vorwände behandeln.
Erfolgreiche Menschen schaffen Beziehungen, die lange halten.
5. Entscheidung / Aktion
Die vier genannten Prinzipien nützen nichts, wenn nicht gehandelt wird. Darum ist dieser Punkt besonders entscheidend. Es gibt Menschen, die wissen sehr viel, tun aber nichts.
Erfolgreiche Menschen handeln, nicht kopflos, sondern mit handlungsorientiertem Denken und der Fragestellung: „Wie kann ich es möglich machen?“
Erfolglose fragen hingegen: „Warum passiert das immer mir?“
Während der Erfolgreiche immer nach Möglichkeiten sucht, sieht der Erfolglose hauptsächlich Probleme, die sein Handeln bremsen.
Fazit:
Einige kennen den Begriff „Fazke“, als Menschen, der anders ist, als es das individuelle Weltbild vorgibt. Drehen Sie es einfach um und nehmen Sie die Anfangsbuchstaben der 5 o.g. Punkte (AFZKE) (FAZKE) ins Positive.
Die Brücke ist geschafft, die Ressourcen erweitert.
Seminar - Persönlichkeitsentwicklung
Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich?
Selbstmanagement
Motivation
Angst
Erfolg
Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich?
- Erkennen Sie sich selbst
- wie und warum verhalte ich mich in bestimmten Situationen (so)?
- wie kann ich mein Verhalten ändern?
- Authentizität
- was will ich tatsächlich?
- decken sich meine Ziele mit denen des Unternehmens?
- wie erreiche ich meine/unsere Ziele?
- wie gehe ich mit Hindernissen um?
Selbstmanagement
- wie organisiere ich meine Tages-, Wochen- und Monatsplanung?
- wie erreiche ich eine effiziente Zeit- und Tourenplanung?
- Kostenmanagement (Unternehmer im Unternehmen)
- Feedback/Selbstreflektion
Motivation
- wer und was sind meine Antriebsfaktoren und meine Verhinderer?
- selbst bestimmte und fremd gesteuerte Motivation
- wie motiviere ich mich nach einem Misserfolg wieder neu?
- wie motiviere ich Teammitglieder?
Angst
- welche Grundarten der Ängste gibt es?
- welche Ängste spiegeln sich in mir?
- wie lerne ich, damit umzugehen?
- der Befreiungsprozess
Erfolg
- die Kraft unserer Gedanken
- Erfolgsstrategien
- Umgang mit den Misserfolgsfaktoren
- Management der Erfolgreichen
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