Führungskräfte

…die diskrete Suche nach Fach- und Führungskräften.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Vakanzen zielsicher, schnell und diskret zu besetzen.

Hierbei unterscheiden wir nicht zwischen dem klassischen „Headhunting“ oder einer befristeten Vermittlung eines Managers auf Zeit (Interim Management) oder sogar der Überlassung eines Mitarbeiters auf Zeit (Zeitarbeit).

Denn unser Motto lautet: „Sie suchen – wir finden.“

• welche Führungsstile gibt es und welchen „lebe“ ich?
• heutige und zukünftige Aufgaben einer Führungskraft
• Zielsetzung, Steuerung und Kontrolle von Mitarbeitern
• Team oder Einzelkämpfer, was ist effektiver?

• Bewerbergespräche führen und analysieren
• Abmahnungen, Entlassungen
• wie wichtig ist Loyalität?
• Umgang mit Kennzahlen

• warum überhaupt Zielvereinbarungen mit Mitarbeitern treffen?
• wie Zielvereinbarungen und eine Entwicklungsmatrix den Vertrieb professionalisieren
• Maßnahmenpläne erarbeiten bei Abweichungen
• wie unterstütze ich diesen Prozess interaktiv?

• was bedeutet Coaching und wie lässt es sich in der Praxis als „win-win“ umsetzen?
• Ziele klar formulieren
• erlernen, sich in den „anderen“ hineinzuversetzen
• Feedback

• Bestimmung des Wachstumspotentials
• Interne und externe Wachstumsstrategien
• Organisation und Umsetzung von Wertschöpfungs- und Expansionsmustern
• Kunden, Produkte, Wettbewerb, Fähigkeiten

• wie sinnvoll ist ein gut funktionierendes Team?
• welches Rollenverständnis habe ich im Team?
• wie erreiche ich ein optimales „Klima“?
• gemeinsame Ziele

• was ist eine „gerechte“ Vergütung?
• welcher Anteil an Provisionen ist „gesund“?
• deckungsbeitragsorientierte Vergütung und andere Modelle
• wie schaffe ich es, den Vertrieb von der notwendigen Änderung zu überzeugen